Sebbene il team building non sia molto diffuso in Italia, l'idea di un lavoro in team che non copra solo speciali momenti e settori si va estendendo a macchia d'olio un po' in tutti i campi. Poiché un lavoratore passa spesso molte ore con i colleghi, è giusto e salutare che questo tempo sia positivo e proficuo per tutti. Fino a non molto tempo fa un lavoro di squadra era richiesto solo in casi eccezionali, quando era evidente che un singolo essere umano non avrebbe avuto le capacità o il tempo per svolgere il lavoro. L'essere umano poi è, per sua natura, individualista e portato a sfruttare gli altri più che a collaborare con loro.
Credere in un altro essere umano e affidargli parte del nostro successo personale è qualcosa che va imparato. Il team building serve proprio a sviluppare questo rapporto di reciproca fiducia e dipendenza in un team, in modo che tutti lavorino per il raggiungimento dello scopo finale del gruppo.
Un team che sa quello che deve ottenere, in cui i membri conoscono i reciproci punti di forza e le reciproche debolezze, produrrà sicuramente maggiori risultati positivi.
È difficile lavorare bene con chi non si conosce, e questa difficoltà è di solito resa evidente da una mancanza di comunicazione all'interno del gruppo, non solo durante le ore di lavoro, ma anche nei momenti in cui il lavoro è sospeso, tipo nella pausa pranzo.
Un buon team dovrebbe trarre piacere dal riunirsi, perché questo piacere si riflette anche in modo positivo sul lavoro che si sta portando avanti.
L'attenzione verso i colleghi migliora la produttività perché il gruppo, ascoltandosi, è in grado di affrontare i piccoli problemi quotidiani dei singoli membri, e risolverli in modo positivo prima che questi possano avere effetti negativi sul lavoro e sul gruppo. Il ruolo del leader in un gruppo é poi di fondamentale importanza, perché senza un leader che gestisca i talenti individuali non si raggiungerà nessun risultato.
Ovviamente questo leader avrà il compito di tenere unito il gruppo e dovrà essere il primo a credere nelle eventuali attività di team building che verranno organizzate. Darà in questo modo un esempio positivo a tutti e il gruppo potrà trarre il massimo beneficio anche da attività all'apparenza semplici, come una chiacchierata intorno a un caffè.
Con l'espandersi del concetto aziendale dei gruppi, un team che sia affiatato e produttivo diventa indispensabile per rimanere competitivi in un mondo in cui le strategie di mercato e l'innovazione in ogni settore sono due pilastri imprescindibili, se si punta al successo nel settore che si è scelto.
Il Team Building lavora perché questo avvenga!
Sono fermamente convinta di questo concetto e credo che il futuro sia nel lavoro di squadra che valorizzi le capacità di ogni singolo membro, per questo motivo faccio parte di Uncav!
Se la pensi come me, confrontiamoci!
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Bel video Valentina ! Condivido tutto quello che hai detto, oggi le aziende se vogliono rimanere nel mercato innanzitutto devono cambiare tutto il loro sistema interno, fare in modo che i dipendenti si trasformino in collaboratori e si sentano parte integrande dell'azienda e dell'obiettivo dell'azienda . Il capo deve trasformarsi in un leader e questa una cosa molto importante , oggi la gente è stufa di lavorare come schiavi e non essere valorizzati per poi prendere anche quel misero stipendio. Ho visto persone capacissime licenziarsi da un posto fisso sicuro perchè schiavizzati e non valorizzati. Non funziona più io ti dico cosa fare e tu lo fai ma funziona facciamolo insieme per arrivare a... Il Leader deve essere innanzitutto un…